たぶん求人に関して最も効果があるのではないかと思う事
今日は店の近くに美味しそうなお店がオープンしたのでいったら食べ過ぎてずーっとお腹痛い笑
どーも。名古屋のヘアサロンhairlogyの曽我です。
スタッフの川地が今月独立の為サロンを抜ける事が決まっております。
で、もちろん僕も興味津々なのでどんな風にするのかと色々話をしております。
で、求人の話になったんですけど求人ってなかなか難しいですよね。
待遇良くし過ぎればなんかフワフワした子来そうだしお店も経済的に圧迫されかねない。
今日そんな話を嫁にしたら
「求人するってなったら何がウリなの？」
って言われて細かい事はいくつかあるけど紙に書かないとなかなか言葉ってアバウトなもんだからすぐ答えられない自分がいたよねw
でね、最近そんな事をよく考えるもんだから自分の昔はどうだったかなーって思うんですけど自分が聞かれてパッと答えなかった理由にもなるんだろうけど
「オーナーが主観的に求人しても効果が薄い」
初めは仕方ないんだけど
「あなたのお店に勤めて何がいいんですか？」
って聞かれてオーナー自らあんな事やこんな事がいいんだよって言うのは何かけっこう胡散臭くなっちゃうよなぁと。
こんな理念です、とかこんな活動してます、とか だからこんな子が欲しい、こんな風にしてあげたい
くらいしか言えないよなぁと。
で、僕が最も効果があるのではないかと思うのは
「会社、店の信者であるスタッフからの情報」
である。
ここで大事なのは
「信者である」
という事。
というか「信者」であれば辞めたスタッフでもお客さんでもいいと思ってます。
身近な人がどれだけ良さを伝える事ができるのかが本当に大事。
胡散臭いつくられた感じではなくプライベートなsnsなどからの情報などです。
影響力のあるスタッフがいると相当強いと思ってます。
情報がリアルですからね。
ただそーゆースタッフがいるのはオーナーの力なんですが。
いやー、頑張ってほしいなぁ。
あー美味しかったー❤︎
ではまた！
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