採用基準
DAの撮影が終わったと思ったら今度は人の問題が出てきました笑
どーも。名古屋伏見のヘアサロンLESS代表の曽我です。
場所柄なのか雰囲気なのかよくわかりませんがありがたい事にたまに見学や面接に来てくれる子がいます。
大して歴史も知名度もないLESSに人材難のこの時代に来てくれるなんて凄く有り難いわけです。
もちろん色々な志望動機はありますがその全てを知る術はこちらにはなく、
履歴書も面接もあまりあてにはなりません。
若い時の自分を考えても長くそこで働こうなんて気持ちで面接を受けたりしてませんでした。
てっとり早くスタイリストになっておらーって売れて色々勉強して独立してやるー
って思ってましたしw
初めて勤めたところでずっといるぞー、って考えた事はなかったw
だけど面接でそんな事を言う事はなかった。
働きたくて行くのに不利な立場になりたくないわけだから。
それは誰でも同じ。
だから面接だけではわからない。
たぶん色々試行錯誤した試験にしてもわからない。
だから迷うw
あまりにも迷ったので尊敬する先輩に聞いてみた！
一人目
LESSを作るときに内装の雰囲気を凄く参考にさせてもらったサロンのオーナー様。
考え方はいつも共感する。
面白いw
でも僕もそうしたいと思ってた。
意見割れたら多数決だそうですがなかなか割れないらしいです。
確かに良い子は皆良いって言いますからね。
次に
こちらもLESSを立ち上げる時に凄く参考にさせてもらったサロンオーナー様。
正直すぎてね。
大好きなんですよ笑
全くカッコつけないw
お二人共憧れておりますが
尊敬する人に聞くとスッキリしますね。
ジックリ考えて決しようと思いました！
面白い採用基準あったら教えて下さいw
ではまた！
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