採用基準ってなんなん
気がついたら明日がクリスマスって事を昼過ぎくらいにコンビニにケーキがあって初めて知りましたw
どーも。名古屋のヘアサロンhairlogyの曽我です。
この間初めて面接っぽい事をした。
このぽい事ってのは面接ではなくてまずは会ってみたいとの事から髪やってほしいと。
どっちが面接されてるかわかんないし技術チェックされてるみたいなw
こえーわ笑
まぁでも面白いなーって思ったから受けることにした。
こんな下手なやつのもとでやりたくねーわってなる可能性もあるわけで新しい感じだしお互いのことわかるしね。
てゆーことでこの間担当させてもらったんだけど
僕の創るヘアデザインが好きと言ってくれたので有難いなと思いまだ未公開のプレゼン資料を軽くお見せした。
それに関しての感想はたいしてなかったんだけど笑
僕のチョイスするメーカーやその子の現在のお店での不満にはスゴく共感するところがあったので
働く店や場所は変えたほうがよさそうだなーって思った。
判断するのはその子だからひとまず自分の仕事への意識やら将来の事やなんとなく一方的になってしまったけど話して終了。
本格的にどうなるかは縁みたいなとこもあるから気にしてないけど話したことにたいしてどう感じたのかは気になるよなーってなってモヤモヤしながらニヤニヤしてたw
その日中？くらいにメールが来て本格的に面接受けたいと言っていただいて。
これ以上何話すんだろうって思ったからミーティングしましょうって伝えてまた後日ですが。
で。
採用基準ってなんなん？
ってなったよね笑
まぁこれはフィーリングッドイッツパラダイスだから考えなくてもいいのかもしれないけど責任重いからなぁ。
自分がご飯食べれなくてもその子には食べさせるわけだしね。
書きながら思ったけど自分の採用基準はその子に対して身を削ってでも与えたいと思うか、てゆーとこなのかもな。
まぁ一緒に働いたらそう思わなくなるのかもしれへんが笑
僕みたいな駆け出し者には採用って覚悟だよね。
これであと1人くらいかな。
いろんな人が助けてくれて自分的にも自慢できるお店に仕上がりそうな予感がしてる。
どーせトラブるんだろーけどw
頑張ります！
一緒に働いてみたい方お話だけでもいかが？
ではまた！
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